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サッポロビール株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
事業の弱み:
酒類市場が縮小していく日本において、ビールの売上、国内売上が主となっている点がリスクである。利益の中核となる不動産事業が存続するかが重要。

事業展望:
ビール、国内事業、のほかに利益を生み出すことができる事業を生み出せるかが鍵となる。過去にはワインへのチャレンジもあったが数年であきらめており、コロナ禍で新たな取り組みについてうやむやになってはいるが新しい取り組みへのチャレンジが継続しているかが重要。RTD事業は、同業他社も同じく力を入れており、かつ、国内の酒類市場は小さくなる一方なので期待はできない。

回答者: 男性/ 業務用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務用営業/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
事業の強み:モノづくりへのこだわりと、歴史があります。この会社のことを知らない人
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
事業の強み:ビール事業に強みはある。今後酒税が変わっていく中で、エビス、黒ラベル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月18日
事業の強み:利益はまだまだではあるが、ビール事業、首都圏内の好立地を中心とした不
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回答者: 男性/ 業務用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務用営業/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
事業の強み:商品力が非常に強く、市場でも評価されているなと実感いたします。協働契
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月14日
事業の強み:特にありません。事業の弱み:新商品などは弱い。CMも打っていないので
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回答者: 男性/ 業務用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:歴史と資産(有形、無形、ブランド)事業の弱み:旧態依然として変われな
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:ビールアイテムは、黒ラベル・ヱビスという強いブランドがあるので、酒税
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長

2.9
口コミ投稿日:2021年01月04日
事業の強み:100年を越える創業実績に伴う資産、技術の蓄積あり。事業の弱み:ビー
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回答者: 男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長

4.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
事業の強み:人にとって欠かす事のできない商品を製造・供給している事ですね。事業の
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月15日
事業の弱み:ビール事業が斜陽で国内海外とも利益が上がっていない。今後さらに売り上
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年02月18日
事業の強み:サッポロビールがやはり、事業の中で大半を占めている。事業の弱み:他社
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング本部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2024年03月18日
事業の強み:衰退していくであろう酒類業界を活性化させるために努力している人がいる
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
事業の強み:チューハイカテゴリにも力を入れているので、良い取り組みだと思う。あと
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
事業の弱み:RTDをもう少し伸ばせたら良いかなとは思うが、簡単なことでは無いので
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月03日
事業展望:アルコール飲用人口の減少、規制強化等によって、今後も主戦場である国内市
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月01日
事業の弱み:業界4位の大きな壁が打ち破ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
会社の安定性:一応、大手ビールメーカーなので、簡単にはグラつかないと思う。ただ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
雇用の安定性:雇用は安定している。やってもやらなくてもクビにはならないため、ぶら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
成長性・将来性:成長性・将来性はない。業界全体も縮小しており、会社自体はそれ以上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:歴史、品質、味事業の弱み:お役所的に、自主的に構えたルール遵守を最優
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
雇用の安定性:雇用は安定している。やらなくてもクビにはならないし、管理職でなけれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
事業の強み:基盤事業が安定性がある点。人財等のソフトも含め歴年事業を営んできたこ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
事業の強み:品質にこだわっており、評価もされている。事業の弱み:縮小していく酒類
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
仕事内容:業務用セールスたくさんの経営者と肩を組んで仕事をすることにより、人間力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
仕事内容:営業は常に得意先のニーズを汲んで提案を行うこととなりやりがいがある。少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
事業での社会貢献:潤いを想像して豊かさに貢献できる。ビールを中心とした酒類は基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長性・将来性:商品はいい。特に国産ビールは素晴らしい。工場は世界でも屈指かと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
事業での社会貢献:最終消費財を販売しているので、商品を利用飲用している場面に出く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
成長性・将来性:黒ラベル、えびす、など日本人ならある程度の人が知ってるブランドを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:世間に比して退社割合少なく安定していると思う。中途入社も多数いて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
会社の安定性:一部上場企業、145年の歴史、ビール大手、恵比寿ガーデンプレイスを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業展望:コロナの影響で大黒柱の不動産と飲食店向けの売り上げが低迷している中で活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
雇用の安定性:安定性は抜群です。日本屈指の優良不動産を所有しているため、ビールだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
雇用の安定性:余程のことがない限り雇用の安定性を気にする必要はないと思います。昨
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