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株式会社キーワードジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
29件
株式会社キーワードジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社キーワードジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キーワードジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年03月09日
口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発部/ なし
2.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.0
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4.2
高知県高知市駅前町1−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともとゲームの品質保証、カスタマーサポートから始まってる会...
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3.7
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Project Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Business Network Proffessional Service/ Project Manager
企業カルチャー・社風:まだわかっていない組織体制・コミュニケーション:現状、コロナ...
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3.4
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目な人間が多く、与えられた仕事に対して責任...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿西1−9−6アストゥルビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:意識や志の高い人がいる中で、そこまで意識の高くない、仕事をこ...
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3.1
埼玉県さいたま市浦和区上木崎2−7−5
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の言うことが絶対で部門間の壁が厚い。風通しは良いのだが、横...
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3.2
東京都品川区東大井5−11−2K−11ビル2F3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内イベントが豊富。コロナによりかなりイベント数は減ってしま...
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3.1
東京都港区港南2−13−31品川NSSビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップしても年単位で時間がかかるため、熱意のあった人か...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ フロントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チャットワークを使用してコミュニケーションを行っているが、部...
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3.2
東京都中央区晴海1−8−11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢は受け入れてくれる。組織体制・コミュニケーション...
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3.4
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:元々、前身が日の丸企業なので、元からの民間企業の感覚と何か違...
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株式会社キーワードジャパンのカテゴリ別口コミ(29件)
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株式会社キーワードジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部
会社の雰囲気自体は安定していてよいと思う
組織体制・コミュニケーション:
年2回自社で全社会議を開いて社員同士のコミュニケーションの場としていたが
コロナで無期限中止している
ダイバーシティ・多様性:
社員は日本人しかいないと思う