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株式会社ペリテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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口コミ投稿日：2020年11月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年11月11日
企業カルチャー・社風:
最先端分野について社員一同で勉強しており、どの分野においても企業内の技術と組み合わせて、技術の価値を向上させようとしている

組織体制・コミュニケーション:
技術面でのサポートについて手厚く行ってくれる
先輩社員だけでなく、同期同士の横のつながりも強いため皆で助け合って技術力の向上を努めている

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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業理念の浸透：社員の成長で幸せの追求という理念を掲げているので、自分が成長した
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ALH株式会社

3.2
東京都目黒区目黒１−２４−１２オリックス目黒ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界の中でも比較的若い人が多く、活発な雰囲気がある。組織体制... 続きを見る
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株式会社フリースタイル

3.0
愛知県名古屋市中区錦１−５−１３オリックス名古屋錦ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:やたら社員同士のコミュニケーションを求めてきます。休みにレク... 続きを見る
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株式会社ブロードリーフ

3.2
東京都品川区東品川４丁目１３－１４グラスキューブ品川　８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属される営業所によって、かなり違いがありそうだった。新人で... 続きを見る
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株式会社セガ

3.4
東京都品川区西品川１−１−１住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:事業部によってかなり空気感が異なります。ダイバーシティ・多様... 続きを見る
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ＡＬＪＯＹ株式会社

3.3
東京都渋谷区代ー木２−７−３第７荒井ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:企業の理念は今まで唯一ぶれていない点であるかと思う。会社とし... 続きを見る
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株式会社ラック

3.5
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:最近はテレワークなので、自部門のところ以外と会話をする機会が... 続きを見る
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株式会社ソフトウェア・サービス

3.4
大阪府大阪市淀川区西宮原２−６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 導入/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係がやや厳しいイメージ。新卒入社が多いから、教育上仕方... 続きを見る
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株式会社Ｃｙｇａｍｅｓ

3.7
東京都渋谷区南平台町１６−１７住友不動産渋谷ガーデンタワー１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:ポジティブマインドがすぎるアメーバの親会社だから仕方ないが、... 続きを見る
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株式会社助太刀

3.8
東京都新宿区西新宿６−１８−１住友不動産新宿セントラルパークタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:建設業界を本気で良くしたいと全員が思ってる。そのための議論も... 続きを見る
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株式会社エスシーシー

3.3
東京都中野区中野５−６２−１ｅＤＣビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織としてはマネージャ層を増やしたいようなので、若いうちから... 続きを見る
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