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株式会社ペリテックの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
25件株式会社ペリテックの口コミ一覧ページです。株式会社ペリテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ペリテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月01日
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 技術担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2015年12月15日
株式会社ペリテックのカテゴリ別口コミ（25件）
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株式会社ペリテックの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技術担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与は基本給の2ヶ月分ですが、個人で大きく売り上げを伸ばしている場合は上乗せされます。個人の売り上げの管理はしっかりしているので、頑張った分だけちゃんと賞与がプラスされます。手当は技術担当は固定残業代が毎月4万出ます。固定分を超えたらちゃんと残業代は別に支払われます。また住宅手当と交通費はどちらか一方しか選べません。
評価制度:
完全な実力主義で、実力が認められれば入社2年目の20代でも管理職につけます。昇給の評価基準は、技術担当であれば個人ごとに設定されている売り上げ目標を達成していることです。ただし若手のうちは売り上げ額よりも本人のやる気や姿勢を重視しているようです。評価面談が年3回あり、評価方法については個人の実力を見てちゃんと評価されていると思います。