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株式会社テイ・デイ・エスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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株式会社テイ・デイ・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テイ・デイ・エスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テイ・デイ・エスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月02日
口コミ投稿日:2024年09月30日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 女性/ マークアップエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
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3.3
東京都港区海岸3−22−23MSCセンタービル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優しい人が多い。これは失敗に寛容という意味では...
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3.6
東京都八王子市八日町8−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦しようとする人に対して寛容的な一方、お客様目線で提案した...
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3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−7−4ダイヤニッセイビル21F
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯電話ショップスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり昨今の影響か、過度なサービス訴求は減ってきてはいるが、...
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3.4
東京都千代田区神田神保町3−10−2共立ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:外資のような自由度が高い組織体制・コミュニケーション:支配人...
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3.2
東京都千代田区霞が関1−4−2大同生命霞が関ビル18F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員への挑戦を促す雰囲気や制度があります。自分で考えいろんな...
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3.2
東京都大田区平和島5−6−1アサヒビール平和島ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:純日本企業組織体制・コミュニケーション:いいほうダイバーシテ...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1新大阪ブリックビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:会社初のCM作成...
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3.3
神奈川県横浜市港北区菊名7−3−24ギャラクシービル
その他・その他
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くもわるくも固い社風です。親会社の影響を強く受けるため、経...
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3.2
東京都新宿区大久保1−4−17NTT大久保ビル
その他・その他
回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ フロント/ TA
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは、上司によるが、比較的話しやすいと思う。...
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2.9
鹿児島県鹿児島市中央町18−1南国センタービル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エメルギー部
企業カルチャー・社風:ほぼ年功序列です。鹿児島出身の方を大事にしていると思います。...
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株式会社テイ・デイ・エスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
自身の裁量を重視しているため、積極的に動ける人なら自由度の高い環境。ただし、待ちの姿勢に入ると本人の意図とは関係のない人事になる可能性あり。
組織体制・コミュニケーション:
個人のつながりが重視されているので、組織を超えたコミュニケーションはとりやすい。上司ともフラットに話せる雰囲気。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多いため、性別的な差別感はない。それ以外の多様性はありまり感じない。職場自身はバリアフリー構造でない。