回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 12万円 | 90万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
半期年俸制。評価・昇給が年に2回ある。
ただし、基本給が上がることはなく、固定残業代部分に相当する手当が増えていく。基本給は16万円しかなく、案件がなく待機になった場合などは生活ができなくなる。
賞与は基本賞与・業績賞与に分かれており、基本賞与は半期の面談時に提示され、業績賞与は評価結果を踏まえ決定される。
額としては可もなく不可もなくというレベルだが、理由をつけて業績賞与が0にされる可能性もなくはない。
総支給額としてはそれなりだが、固定残業が50時間あるので残業しても一切月収は増えない。
評価制度:
半期に一度面談があり、評価が決まる。が、一人で現場にアサインされることもあり、そもそも評価者と同じ職場で働くことはほとんどないため、正確に評価出来ているとは思わない。
半期年俸制。評価・昇給が年に2回ある。
ただし、基本給が上がることはなく、固定残業代部分に相当する手当が増えていく。基本給は16万円しかなく、案件がなく待機になった場合などは生活ができなくなる。
賞与は基本賞与・業績賞与に分かれており、基本賞与は半期の面談時に提示され、業績賞与は評価結果を踏まえ決定される。
額としては可もなく不可もなくというレベルだが、理由をつけて業績賞与が0にされる可能性もなくはない。
総支給額としてはそれなりだが、固定残業が50時間あるので残業しても一切月収は増えない。
評価制度:
半期に一度面談があり、評価が決まる。が、一人で現場にアサインされることもあり、そもそも評価者と同じ職場で働くことはほとんどないため、正確に評価出来ているとは思わない。