回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
精興工業株式会社では私が入社して以降では、昇給は年1回(7月)、賞与は年2回(6月/12月)、が途切れた事は一度もなく、とても安定していると思います。売り上げ/仕事の成果に応じて、賞与の比率も上がりますし、やりがいのある仕事だと思います。また交通手当、家族手当、役職手当などももちろんありますし、不満はありません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年一度(10月)ですが、基準は申し訳ありませんが存じません。以前は年功序列と思われた部分は正直ありましたが、現在は間違いなく実力主義によって昇進/昇格していると思われます。ですので昇進/昇格した人に不平不満がでる事はまずありません。やる気がある人にとっては、とてもやりがいがある職場だと思います。
精興工業株式会社では私が入社して以降では、昇給は年1回(7月)、賞与は年2回(6月/12月)、が途切れた事は一度もなく、とても安定していると思います。売り上げ/仕事の成果に応じて、賞与の比率も上がりますし、やりがいのある仕事だと思います。また交通手当、家族手当、役職手当などももちろんありますし、不満はありません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年一度(10月)ですが、基準は申し訳ありませんが存じません。以前は年功序列と思われた部分は正直ありましたが、現在は間違いなく実力主義によって昇進/昇格していると思われます。ですので昇進/昇格した人に不平不満がでる事はまずありません。やる気がある人にとっては、とてもやりがいがある職場だと思います。