回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 1万円 | 84万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 84万円 |
毎月1月に昇給する。基本的には上がっていくが、上がり幅は普通〜少し少なめ。
賞与は、夏と冬にそれぞれあり、自己アピールをする機会がある。が、それによって賞与額が上がっているかは怪しい。
評価制度:
基本的に年功序列。新人研修制度があったりと、若手を育成しようとする試みはあるが、育成に携わった人が正当に評価されていない印象。上からの評価は上がるが、上がり幅が少ないので、何もやらない人と大差ない。
査定面談を集団で行い、自己アピールを行う。
ただ、率先して動けば経験は積めるので、将来の自分のためにはなる。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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