回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | --万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
年収 約300万～（正社員）
月収 約21万～ （正社員)
昇給 年1回
賞与 年2回(6月12月)
手当 資格手当
通勤手当
転勤や寮の場合、家賃補助有
など
評価制度:
昇進・昇格 年1回
年功序列寄りの感じですが、一応実力で昇進や昇格することもできる感じがします。
年2回の賞与のタイミングで査定資料を作成します。そこでアピールすることもできますが、それが評価につながっているのかわかりにくいです。
年収 約300万～（正社員）
月収 約21万～ （正社員)
昇給 年1回
賞与 年2回(6月12月)
手当 資格手当
通勤手当
転勤や寮の場合、家賃補助有
など
評価制度:
昇進・昇格 年1回
年功序列寄りの感じですが、一応実力で昇進や昇格することもできる感じがします。
年2回の賞与のタイミングで査定資料を作成します。そこでアピールすることもできますが、それが評価につながっているのかわかりにくいです。
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回答者： 男性/ 会社経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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