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株式会社アースネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
価値観を押し付けたり、抑制することがなく、何となくのんびりとした雰囲気のある会社である。ただし、規律が少しやさしいので、これからはもう少し規律を引き締めていった方が良いと感じることもあるのが正直な感想です。

組織体制・コミュニケーション:
組織としてはまだ未成熟であり、そのため、縦割りでのルートが確立されているわけではないので、何かあれば直接社長に相談することもできる。なお、現在はコロナ過ということもあり、なかなかコミュニケーションはとれていないが、個別でのやり取りはあるので、これから更なる活性化を希望しています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も在籍し、特に偏見がある会社ではなく、多様性を受け入れている会社だと感じる。社長自身が色々な個性を持った方に入社してもらいたいという思いがあるようで、そのため、さまざまなタイプの方を受け入れることができると感じています。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:「色々な個性を持つ人が集まる会社を」ということもあり、いろ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITサービス事業本部 ソリューションサービス第一部/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:フットワークが軽いため、新しい提案、挑戦を聞く耳を持つ社風
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:この会社の「その場にいない人の話をしない」という文化が好き
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月30日
ダイバーシティ・多様性:年齢、性別、国籍を問わず、いろいろな社員が在籍しています
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回答者: 男性/ ITサービス事業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
ダイバーシティ・多様性:人種等問わず採用していることにより有志の海外出身社員によ
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回答者: 女性/ ITエンジニア(プログラマー)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:IT初心者から長年技術者として働いて来られた方も含め、様々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
企業文化・社風・組織体制:現場によって就業時間や職場環境、人間関係が変わります。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
企業文化・社風・組織体制:社員全員がなんとなく穏やかな空気感をまとっており、いつ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:リフレッシュ休暇や体力アップ制度など、社員の健康第一と
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
企業文化・社風・組織体制:リフレッシュ休暇や体力アップ制度という制度が、社員の健
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