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株式会社世田谷自然食品の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社世田谷自然食品の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社世田谷自然食品で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社世田谷自然食品への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月03日
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月14日
口コミ投稿日:2024年09月30日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2021年08月01日
回答者: 女性/ 受診オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県福岡市東区松田1−11−17
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生鮮担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制。事業所によりますが早く帰りにくいです。組織体...
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3.5
大阪府東大阪市御厨栄町1丁目5-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業であり、厳格な年功序列など不自由な面もあった...
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2.9
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少数ではありますが、若くして海外の拠点で活躍している方もいま...
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3.7
東京都目黒区上目黒2−1−1中目黒GTタワー13F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:WISEという名前で何時も安全な環境での職場の提供を最優先す...
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3.2
東京都千代田区麹町4−8日本製粉ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場にいる一般職は高齢化が進み、あまり挑戦しない人が多い。組...
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3.4
北海道河東郡音更町なつぞら1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部
企業カルチャー・社風:とくにありません。組織体制・コミュニケーション:仲は良いと思...
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3.0
広島県広島市安佐南区伴中央4−18−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販促/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング課
企業カルチャー・社風:大きな会社だが、トップは家族経営。堂本家には逆らえない。風通...
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2.8
愛知県名古屋市守山区下志段味3−2302
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:同じ職場の人たちとは慣れてくるとコミュニケーションが取れやす...
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3.9
東京都板橋区東新町1丁目21-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:【カルチャー・社風について】穏やかで人当たりの良い社員が多い...
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3.3
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:内輪仲間雰囲気。企業の雰囲気とは言えない。好き嫌いですべてが...
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株式会社世田谷自然食品の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
良くも悪くも創業者兼社長との距離が近い。新卒の社員に社長が直接指導することもあるので、風通しは最高に良いとも言える。しかし近すぎるが故に中間管理職が苦労をすることも多々ある。
ダイバーシティ・多様性:
ボードメンバーが全員男性であることに代表されるように、かなり保守的な社風に感じる。