回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
【給与・昇給】
給与全体が高く、賃金カーブも緩やかではありますが、常に上がっていく印象です。普通の会社であれば、賃金カーブが途中で垂れることもあるかと思いますが、基本垂れないようです。背景としては社長の考え方として、社員の生活水準を常に高めに保ちたい、生活スタイルの変化(子育て、住宅購入など)にも耐えられるようにしたいという思いからのようです。
【賞与】
多く出ます。賞与額について差が大きな差がつくことは無いようですが、会社の業績によって多くでる印象です。企画職は定量で評価され、管理部門は定性評価をされます。定量で評価される企画職の方が賞与の上がり下がりの幅が大きく、管理部門は上がり下がりの幅は狭いですが、企画職より安定して賞与がもらえる印象です。こちらも社長の考えとして評価によって賞与額に差を大きくつけてしまうと、社員の安定した生活が崩れてしまうという考え方から、こういった形式のようです。
【各種手当】
役職手当や、若手向けには住宅手当があります。特に住宅手当は社会人歴8年目まで支給され、且つ3万円であるため、非常にありがたかったです。こちらは結婚していたり、会社からどんなに遠方に住んでいても支給されます。
【給与・昇給】
給与全体が高く、賃金カーブも緩やかではありますが、常に上がっていく印象です。普通の会社であれば、賃金カーブが途中で垂れることもあるかと思いますが、基本垂れないようです。背景としては社長の考え方として、社員の生活水準を常に高めに保ちたい、生活スタイルの変化(子育て、住宅購入など)にも耐えられるようにしたいという思いからのようです。
【賞与】
多く出ます。賞与額について差が大きな差がつくことは無いようですが、会社の業績によって多くでる印象です。企画職は定量で評価され、管理部門は定性評価をされます。定量で評価される企画職の方が賞与の上がり下がりの幅が大きく、管理部門は上がり下がりの幅は狭いですが、企画職より安定して賞与がもらえる印象です。こちらも社長の考えとして評価によって賞与額に差を大きくつけてしまうと、社員の安定した生活が崩れてしまうという考え方から、こういった形式のようです。
【各種手当】
役職手当や、若手向けには住宅手当があります。特に住宅手当は社会人歴8年目まで支給され、且つ3万円であるため、非常にありがたかったです。こちらは結婚していたり、会社からどんなに遠方に住んでいても支給されます。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画1部/ なし
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