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回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:
社会貢献をうたっています。
社内、現場に出た時の状況は様々なので、社風はあってないようなものです。

組織体制・コミュニケーション:
月1で社内会議がありますが、基本的にはそれ以外で関わりはありません。
正直顔も知らない人の方が多いのが現状です

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用はおすすめです。
社会貢献をうたっているだけあり、雇用は積極的に思えます。また本社勤務になるため、ワークライフバランスを取りやすいです。

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム事業部/ 中堅

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:基本的に常駐先のルールに従うことになる。納品のタイミングによ
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回答者: 男性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:一般的。組織体制・コミュニケーション:係長クラスの人間に尊
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口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 4万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は配属された上司の裁量で決まる。資格手当は資格に応じて金額が決まっ
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回答者: 男性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
勤務時間・休日休暇:残業がほぼない部署と多い部署に2極になっているイメージ。休日
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口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 --万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には用意されたテーブル通りの金額。何年目からいくらぐらいという目
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回答者: 男性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
事業の強み:太い顧客がおり仲が良いため、仕事がなくなることは(半分)なさそう事業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修という部分に関して言えば、未経験でのIT企業へ転職を考える
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口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 25万円 4万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:資格取得を推進しているからか、時間手当は高め。ただ、基本給は低く、残業
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回答者: 男性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
成長・キャリア開発:そもそも現在の現場とりまとめ層が資格取得/勉強に乗り気じゃな
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム事業部/ 中堅

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。だが、資格を取得できないと階級が上がると
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム事業部/ 中堅

2.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発作業をやりたくて入社する人が多いが、入ってみ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得している社員はいたので取りやすいと思う。また、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月20日
教育・研修:良くも悪くも中小企業の域を出ない研修制度。 いわゆるラーニングメディア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月20日
教育・研修:研修には力を入れている。 研修制度は独自のカリキュラムを作成し、3か月
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
福利厚生:退職金はリーダー以上なので、ほぼあひません。オフィス環境:現場によりま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長をしたければ、積極的に業務に携わっていくしか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:部署にもよるが、自分の意見を反映する余地があるため自己主張していくスタ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:スキルアップの研修についてはほとんど期待できない。もしもあなたがスキ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
女性の働きやすさ:女性には優しい企業です。育児休暇等も申請すれば、嫌な顔せず受け
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給が全く上がらないこと、役職にあった資格を取
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:年功序列。希望は聞くけど、あくまで上の意見が通るという感じ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
組織体制・コミュニケーション:上司によってはコミュニケーションを取りにくい人もい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:もしも設計や顧客提案、いわゆる上流工程についてを本気で勉強し
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:新卒入社だと3ヶ月の研修後に現場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:インセンティブはほとんどない。社内改善などを考えるなら別会社に行くべき
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:現場派遣、請負型のSIが多いため、BtoBが比較的多い。そのた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:JICA-国際協力機構と関係があり、国際協力についても同業他社
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回答者: 男性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:女性の同期に聞いても特に答
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:現場派遣されている場合、新規事業への取り組むはない。比較的
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