回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に大きな特徴はないと思われる。みなし残業はあるものの、超過時間は残業手当、深夜残業手当として支給される。休日出勤は振替休日が取得できるため手当は付かない。賞与は年度末の決算賞与のみ支給される。
評価制度：
上期、下期に上司との人事考課面談が実施される。人事考課シートに対して自己評価を行い、上司による一次評価、二次評価が行われ、下期の人事考課は通年の評価となるため、この結果をもって次年度の給与が確定する。昇進基準は曖昧なところがある。
給与制度に大きな特徴はないと思われる。みなし残業はあるものの、超過時間は残業手当、深夜残業手当として支給される。休日出勤は振替休日が取得できるため手当は付かない。賞与は年度末の決算賞与のみ支給される。
評価制度：
上期、下期に上司との人事考課面談が実施される。人事考課シートに対して自己評価を行い、上司による一次評価、二次評価が行われ、下期の人事考課は通年の評価となるため、この結果をもって次年度の給与が確定する。昇進基準は曖昧なところがある。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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