「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 豊楽の評判・口コミ
- 豊楽の企業カルチャー・組織体制
豊楽の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件
豊楽の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。豊楽で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、豊楽への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館2F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:1人で様々な分野の業務に携われるとは良く言われており、経験と...
続きを見る
3.3
東京都港区高輪2−15−21コシダビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手も評価はされることが多く、昇進することも多いが、給料など...
続きを見る
3.8
東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
その他・その他
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ミッションや価値基準を重視しているし、メンバーへの浸透度も高...
続きを見る
2.8
東京都中央区銀座4-3-10銀座中央ビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:来ていて楽な服、というコンセプトは良いと思う。ある意味、売上...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市北区宮原町1−505−1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗の人達は基本的に仲が良く、仕事終わりに飲みに行ったり遊び...
続きを見る
2.2
福岡県北九州市戸畑区千防3−3−25
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・ある程度は自己判断で作業を進めることが出来、出向先にもより...
続きを見る
3.7
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:若いメンバーが多く、失敗は比較的許容されるカルチャーである点...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング4F
その他・その他
回答者: 男性/ 館内スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:控え室で作業をしているため、みんなが帰った後など比較的話しや...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区店屋町6-18ランダムスクウェアI 4階
その他・その他
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:よく言えば話しやすい悪く言えばふざけすぎ。仕事中でも無駄話が...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中村区名駅南1−17−23ニッタビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私はアイガほどコミュニケーションに特化している会社はないと思...
続きを見る
豊楽のカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
豊楽の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦的かつ野望的な社風。最近はそうでもなくなったようだが。
組織体制・コミュニケーション:
ぎすぎすしていない。また社員同士はさんづけで呼び合うことによりコミュニケーションを活性化させている
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関係なくダイバーシティを念頭に入れた体制ができている