回答者： 男性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
トップダウンなので、がんばりが見えればすぐに会社として対応してくれる。横つながりよりも縦が強いので、足の引っ張り合いなどはない。上に認められれば上がるし、そうでなければあがらない。非常にわかりやすい昇給制度だと思う。
評価制度：
給与制度と重複するが良い意味でも悪い意味でも、トップダウン型である。やっていて、認められれば評価に直結する。非常にわかりやすい。中間層の顔色よりもトップの意向が重視される。トップと直接やりとりできる仕組みがあるので経営層の考え方がストレートにわかる。
トップダウンなので、がんばりが見えればすぐに会社として対応してくれる。横つながりよりも縦が強いので、足の引っ張り合いなどはない。上に認められれば上がるし、そうでなければあがらない。非常にわかりやすい昇給制度だと思う。
評価制度：
給与制度と重複するが良い意味でも悪い意味でも、トップダウン型である。やっていて、認められれば評価に直結する。非常にわかりやすい。中間層の顔色よりもトップの意向が重視される。トップと直接やりとりできる仕組みがあるので経営層の考え方がストレートにわかる。
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