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株式会社サイタスマネジメントのカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社サイタスマネジメントの回答者別口コミ（5件）

  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
4.0 最新の回答：2018年07月24日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
1.9 最新の回答：2018年02月20日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社サイタスマネジメントの職種別口コミ（33件）

IT系エンジニア（33件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社サイタスマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日：2018年07月24日
オフィス環境：24時間365日稼働の舞台もありサーバもありでしたので、レイアウトや備品、掃除が行き届かないのは気になりました。特段汚いということもないので、個々人の感性によるところが多いですが。
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株式会社サイタスマネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年02月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2018年02月20日
社内制度：組織として運用するために裁量労働制とユニット制を2つを同時に採用している。しかし、急激な組織変更でその仕組みを知る社員はおらず、管理職の都合の良いように振り回される。
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株式会社サイタスマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日：2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仲間意識が強い職場でした。時に業務の方針でもめることもありまずがそれでも相手を前向きに信頼し、相手の話を聞けるだけの人材も集まっており、上長も自己の考え方に囚われずシステマティックに問題解決するためのスキルを身に着けており、そのうえでの仲間意識だったので、さっぱりとして正直心地よかったです。
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株式会社サイタスマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年02月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2018年02月20日
教育・研修：教育や研修は新卒で採用された場合2か月のネットワーク基礎研修があるようだが、それ以外の配属時に研修などはない。ユニット制のため上下関係はなく誰かが仕事を教えてくれるような場もない。
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株式会社サイタスマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
仕事内容：会社のスタンスとして個人主義を推しており、確かな実力と上司との信頼関係があれば思う通りに仕事をすることができます。
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株式会社サイタスマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年02月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2018年02月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：新卒で採用されれば夜勤手当と社宅手当でかなり高水準の給与が与えられる。しかし、勤続年数が経つたびに与えられる手当は減り、それに代わるものはなく、昇給ペースも遅い。その後の給与水準はかなり低い。
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