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回答者別の社員口コミ(ジャパンケーブルキャスト株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
仕事内容:経営陣のビジョンが弱い。経営陣が現場の実情を理解していない。管理能力の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:近年は多チャンネル自体がCATV局に本当に必要であるか疑問も多
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
事業での社会貢献:インフラを提供しているという点では、地域貢献している。デジタル
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口コミ投稿日:2019年06月03日
企業理念の浸透:企業理念があるとはおもえない。心に響く理念を一度も聞いたことがな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
社内制度:インセンティブなし。労働組合はない。そのため提案も経営側で「検討」する
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口コミ投稿日:2019年06月03日
社内制度:良い企画を考えた人には金一封が渡されるコンテストがある。働き方改革川柳
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口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みは多い。おもいついたら即実行。主軸のプ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーが創業以来未だに一人もいない。女性だから
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口コミ投稿日:2019年06月03日
女性の活躍・女性管理職:各部署の現場では女性が多く活躍している。部署によっては大
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長・キャリア開発:分野にとらわれずチャレンジできる。様々な仕事に取り組める。調
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:IT会社の子会社のため、今後どうなっていくのかが不透明。主軸のプラ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:上場企業の子会社となったことで経営基盤は安定している。主軸事業のプ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
福利厚生:手当は薄い。手当といえるものはほぼない。交通費はほぼ満額出るが、住宅手
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
福利厚生:各種社会保険完備。福利厚生倶楽部が使える。交通費支給。401kあり。退
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:CATV業界自体が斜陽であること。主軸のプラットフォーム事業の存
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:サービスの一つである、データ放送と無料チャンネル運営はこの会社を
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口コミ投稿日:2019年06月03日
多様な働き方支援:そもそも人手がどの部署も足りていないため、負荷が高まっている。
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口コミ投稿日:2019年06月03日
多様な働き方支援:フレックス制度あり。有給休暇は使いやすい。残業を減らす動きが功
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口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】公共性の高さ日本全国の企業とかかわりがあるテ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:主軸のプラットフォーム事業はあくまで番組供給事業者とCA
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口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:公共性が高い仕事。日本全国のCATV局とかかわりがある。
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口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部門によって目標の設定と難易度、達成度が異なるのに同じ指標で評価するの
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口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ない。欠陥評価制度。年2回MBO(業績目標)を設定して、どれだけ達成し
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口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:人事部は手が回らないため新人研修はほぼ外部任せ。部署に配属されてから
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口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:新人研修として、様々なセミナーを受講することができる(PCスキル、マ
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:CATV業界自体が斜陽であるため、将来性には大きな不安がある。また
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口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:各分野のエキスパートを中途入社で集めてきたため、専門性を発揮できる
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口コミ投稿日:2019年06月03日
働きがい:評価しない上司が多い。手柄を自分のものにする上司が多い。部下、自分を管
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口コミ投稿日:2019年06月03日
働きがい:自分で物事を考えて実行する環境がある。お客様からのレスポンスを受けて嬉
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口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は平均よりやや少ない。若者が特に少なめ。評価によってボーナスは増
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口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与において特筆すべき良い点はない。平均より少ない程度。賞与も年2回(
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:定時時間ぴったりで帰る社員はいつも同じ人。多くはない。残業は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:定時は9時30分~17時30分。7時間勤務。みな9時20分~
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良い。社員同士の仲は良い。ゆったりとしている。
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口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:土日祝に休日出勤する人が多い。長期休暇は取れるが、担当業務に
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