回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
勤続年数による昇給はなく、
全て年2回の査定により決められる。
初任給は高めに設定されているが、
査定による昇格が決して容易ではないので、
半数程の社員がほぼ同じ給与で働いている。
その為、30代手前で役職に就けない社員は、大体が辞めていくことになると思う。
賞与は職級によって異なるが、
大体それぞれ0.5〜2ヶ月分。
業績により決算賞与の支給があり、
合わせて2〜3ヶ月分ほどです。
評価制度:
売上のみではなく新規顧客の獲得数を重視するため、目標だけ上がり続けるのに対して、全く昇格していかない社員が多数いる。
本人のモチベーションの問題もあるが、
既存顧客の売上が殆ど評価されないので、
なかなか上がらない部分も理解出来る。
勤続年数による昇給はなく、
全て年2回の査定により決められる。
初任給は高めに設定されているが、
査定による昇格が決して容易ではないので、
半数程の社員がほぼ同じ給与で働いている。
その為、30代手前で役職に就けない社員は、大体が辞めていくことになると思う。
賞与は職級によって異なるが、
大体それぞれ0.5〜2ヶ月分。
業績により決算賞与の支給があり、
合わせて2〜3ヶ月分ほどです。
評価制度:
売上のみではなく新規顧客の獲得数を重視するため、目標だけ上がり続けるのに対して、全く昇格していかない社員が多数いる。
本人のモチベーションの問題もあるが、
既存顧客の売上が殆ど評価されないので、
なかなか上がらない部分も理解出来る。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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