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株式会社テレビ朝日メディアプレックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社テレビ朝日メディアプレックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テレビ朝日メディアプレックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テレビ朝日メディアプレックスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月14日
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
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3.3
東京都新宿区西新宿6−24−1西新宿三井ビル20F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風な感じ。基盤事業部に関してはIBMの色が強い認識...
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3.5
東京都中央区築地2丁目11-13アーバンネット築地第1ビル・第2ビル
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事のスピードというところに重きを置いている。じっくり丁寧に...
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2.7
東京都新宿区市谷本村町1−1住友市ヶ谷ビル14F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常駐先は基本的に変更されません。新卒で配属された常駐先に半永...
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2.9
愛知県名古屋市中村区那古野1−47−1名古屋国際センタービル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:厳しい人ももちろん中に入るが、基本人当たりの良い人は多い。組...
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3.4
東京都台東区上野7丁目7-6MPR上野駅前ビル9階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中国人の社員が多いため、外国人とのコミュニケーションを気にす...
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3.6
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい組織体制・コミュニケーション:社内のslackチャンネ...
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3.5
愛知県名古屋市名東区上社4丁目39-1
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人とのつながりを大切にしている会社です。コミュニケーション活...
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2.7
兵庫県神戸市中央区雲井通4−2−2マークラー神戸ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は店舗間のヘルプなどで仲良くなれる。営業後にみんなで...
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3.4
東京都港区芝5−7−1
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3.2
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスデザイン企画部/ リーダー
企業カルチャー・社風:身の丈に合わないことに挑戦する社風です。風通しの良さはあまり...
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株式会社テレビ朝日メディアプレックスのカテゴリ別口コミ(69件)
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株式会社テレビ朝日メディアプレックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
テレビ朝日の子会社としての位置付けが強く、テレビ朝日からの受注が売り上げの要となっています。
親会社であり、顧客でもある、テレビ朝日との良好な関係性を築くことの優先度が高く、社員のマインドのベースになります。
上層部には、テレビ朝日から出向される方が多いです。
一方で、親会社以外からの案件・売上獲得も大きなミッションとなっており、社として力を入れています。
体制の整備がしきれていない側面もありますが、今後、事業の拡大が見込まれるでしょう。
このようなグループ外のクライアントを持つ部署に所属した場合、先に挙げたような、テレビ朝日を強く意識した働き方とは異なったマインドで働ける可能性はあります。
若手の挑戦する機会については、ゼロではありません。
保守的で大人しい印象の社員の方が多いため、手を挙げる若手は相対的に目立ちやすいかもしれません。
挑戦し、スキルをアピールできれば、評価に直結する可能性もあります。
ただ、保守・運用に軸を置く部署と、売り上げや提案に軸を置く部署、どちらに所属するかによって、アピールできるチャンスも異なります。
自分の適正にあった部署に所属できると、良いキャリアプランを立てられるでしょう。