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株式会社テレビ朝日メディアプレックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日：2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
テレビ朝日の子会社としての位置付けが強く、テレビ朝日からの受注が売り上げの要となっています。
親会社であり、顧客でもある、テレビ朝日との良好な関係性を築くことの優先度が高く、社員のマインドのベースになります。
上層部には、テレビ朝日から出向される方が多いです。

一方で、親会社以外からの案件・売上獲得も大きなミッションとなっており、社として力を入れています。
体制の整備がしきれていない側面もありますが、今後、事業の拡大が見込まれるでしょう。
このようなグループ外のクライアントを持つ部署に所属した場合、先に挙げたような、テレビ朝日を強く意識した働き方とは異なったマインドで働ける可能性はあります。

若手の挑戦する機会については、ゼロではありません。
保守的で大人しい印象の社員の方が多いため、手を挙げる若手は相対的に目立ちやすいかもしれません。
挑戦し、スキルをアピールできれば、評価に直結する可能性もあります。
ただ、保守・運用に軸を置く部署と、売り上げや提案に軸を置く部署、どちらに所属するかによって、アピールできるチャンスも異なります。

自分の適正にあった部署に所属できると、良いキャリアプランを立てられるでしょう。

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口コミ投稿日：2025年01月14日

回答者： 男性/ ウェブ管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月14日
企業カルチャー・社風:リモートが主体であることも手伝って、良くも悪くもドライ。派
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口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月14日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、経営陣とも顔を合わせる機会が多い。組織体制・
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