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女性
回答なし
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現職

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:
年功序列の毛色が強いです

組織体制・コミュニケーション:
自社社員と一緒に仕事をすること自体は多いので
コミュニケーションは取れている方だと思います。
相談事も親身になって聞いてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
少ないですが女性が働けないような会社ではないです。

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
勤務時間・休日休暇:所属部署によります残業や休日出勤が当たり前な所もあれば逆も然
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業代は1分単位で出ますただし残業がないと薄給です資格を取るとお祝い金
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
成長・キャリア開発:当方としては入社当初に希望していた所属部署には行けませんでし
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人に記載があった仕事が出来ず、別の部署に配属と
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
オフィス環境:事務所です社員は出向して現
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 会社の成り立ちが某大手通信メーカーを定年退職された方々が、自分たちの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準: 過去に2回契約社員として在籍したことがありますが、2回とも途中で私の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務委託が中心であり、自社開発をしていないところが最大の懸念点である。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:自社開発をしていないため、業務委託をセキュリティ確保の必要性の観点を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:教育には力を注いでいると思われる。上司への報告も特に問題なく実施でき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良くも悪くも大会社の下請け(業務委託)が大半であり、業績もその委託元の
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