回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与退職金はなし
2020年コロナの影響で昇給、体力アップ制度（スポーツグッズ、事務等の費用にしか発生しない月5000円程度の制度）リフレッシュ休暇（年に一度申請”最大“5日休暇10万円の手当て）も休止状態
福利厚生は実質法律で当たり前の社保しかない
評価制度:
客先常駐です
会社としても営業としても規模が小さいので２次請の案件しかないため単価も安く、賃金はほぼ上がりません。
配属されても指揮監督は客先にあるので正当な人事評価はされにくいです
賞与退職金はなし
2020年コロナの影響で昇給、体力アップ制度（スポーツグッズ、事務等の費用にしか発生しない月5000円程度の制度）リフレッシュ休暇（年に一度申請”最大“5日休暇10万円の手当て）も休止状態
福利厚生は実質法律で当たり前の社保しかない
評価制度:
客先常駐です
会社としても営業としても規模が小さいので２次請の案件しかないため単価も安く、賃金はほぼ上がりません。
配属されても指揮監督は客先にあるので正当な人事評価はされにくいです
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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