回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 35万円 | 5万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 140万円 |
毎年4月に昇給があります。
昇給は階級や号棒(経験年数)に応じて会社として定められている。
賞与は夏と冬に年2回支給があり、半期の個人の成果によって増減があるため、頑張って評価を高く貰えた時は賞与も多くなる仕組みとなっている。
手当は一般的な企業と同等であると思う。
資格受験費用等も会社が負担してくれる。
評価制度:
期初に目標を立てて、それに対するアウトプットの評価を上位が行う。
その評価によって、賞与にも影響がある。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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