回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 788万円 | 66万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 788万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年俸制であり、年１回の改定が７月ごろにある。昇給は毎年数パーセント、自身の業務の評価から決まっているとは感じられず、ほとんどの社員が一律で決まったパーセント昇給しているように感じる
評価制度:
昇進は自身の成果とは関係がないと感じざるを得ない。一部の外国籍の社員が特別扱いで昇進しているとしか思えない昇進が多い。
給与は年俸制であり、年１回の改定が７月ごろにある。昇給は毎年数パーセント、自身の業務の評価から決まっているとは感じられず、ほとんどの社員が一律で決まったパーセント昇給しているように感じる
評価制度:
昇進は自身の成果とは関係がないと感じざるを得ない。一部の外国籍の社員が特別扱いで昇進しているとしか思えない昇進が多い。