Item: 株式会社カテナ
Rating: 3.4
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いた。新しい顧客の開拓方法に相談に乗ってもらったり、落ち込んでいたら食事にさそってくれたりした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすかった。課長を通じてでは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境売り上げ目標に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではなかった。他

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特になかった。退職される方が契約社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社が指定しているIT系の資格を取るため会社が用意したe-ラーニング

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】週一、月一といううように、営業関係

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ビジネスにおけるＩＴ活用と、Ｅ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】部門と個人の年間目標を、期首に承

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】PC，ビジネスマナー、営業、管理職研修な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】Ｔｏｐへの説明ができ、予算と、効果、期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】個人の成長を継続的に維持し、企業内で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】私の場合、直属上司は社長になるため、容

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】急成長していた割には、外部の研修を受けさせるな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】先輩からの指導は、ほぼOJTですが、すごく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】複数年のプロジェクトをまかされ、達成し、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】急成長しました。それまでに範囲の広い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】部門間の連携協力は社風として、円滑の行える社風であ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】起承転結に近い形での思考が普通だ

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会社名	株式会社カテナ
業界	その他（その他）
URL
所在地	神奈川県川崎市　川崎区駅前本町５−２

※ 一部、四季報データ参照

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