回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
営業の給与制度について。
基本給は年齢テーブルとなっており、まずこれがベースになっています。
その他、夏冬の2回の賞与があり、会社全体の業績さえ問題なければ夏冬それぞれ給与テーブルの×2.0以上は出ます。
加えて年1の決算賞与で、自信の出した数字(営業成績)に比例して貰えるので、これが大きいです。
給与テーブルは、正直高いとはいえないですが、賞与があるので世間一般的な金額は
何とか担保され、決算賞与次第では年収を大幅にあげることができます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネスソリューション部/ S主任
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