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株式会社ヴァリューシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
69件株式会社ヴァリューシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヴァリューシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヴァリューシステムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月08日
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2018年05月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月22日
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2.9
東京都中央区築地19-5一九堂ビル 4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社として、中途採用に力を入れ過ぎて、既存社員へのケアが希薄...
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3.5
東京都豊島区西池袋１−１１−１メトロポリタンプラザビル２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:説得力のある発言をした者勝ち。能動的であれば色々と叶えてもら...
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3.2
東京都目黒区下目黒１−７−１パスコ目黒さくらビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーについて満足していることは何もない。...
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3.1
東京都多摩市鶴牧１−２３朝日生命多摩本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:生保という斜陽産業のシステム保守なので、とにかく現行の古いシ...
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3.4
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは11～14時の間に１時間自由に休...
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3.2
東京都豊島区西池袋３−２２−１４国土西池ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にない。社員は社長と講師、その他数名の営業だけになる。...
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3.6
大阪府大阪市生野区鶴橋３−４−６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さと支援制度等の整備のフットワークの軽さは強みだと...
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3.1
群馬県前橋市天川大島町１２９２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性を尊重した企業を目指しているらしいです。現状では多様性...
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3.7
東京都渋谷区渋谷２−１５−１渋谷クロスタワー２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ セールスユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:SAKURUGは「感謝」「逃げない仲間を称賛する」「変化し続...
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3.8
東京都新宿区西新宿６−１８−１住友不動産新宿セントラルパークタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:他部署との連携の...
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株式会社ヴァリューシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
あまり、出世をしたがる人がいないので、リーダーシップを張りたい人にとってはいい環境かもしれない。
中間管理層が空洞化しつつあるので、やる気があれば出世は可能。
ただ、新規社員の入社が多くないので既存社員が退職しないように常に気を付ける必要がある。
また、管理層にもそのことでプレッシャーをかけられることもあるようなので、注意が必要。
組織体制・コミュニケーション:
人を集めることに苦戦していることもあってか、管理層は非常に社員へ気遣っている様子がうかがえる。
居心地の良さは高い反面、出世した際は上司が今まで吸収してくれたストレスを受けることになる。
あまり出世したがっている人がいないのはそういう面があってからかもしれない。