回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発事業部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 16万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給に関しては約6年ほどでそんなに優れた実績を持っていない私の場合、15万程度上がっている。昇給は業績評価に従って上がるようになっていると思う。
チーム内に上司がいる場合は上司に評価をしてもらう。私は上司がいるので上司に評価をしてもらっている。
業績評価と管理部評価というものがある。
業績評価は普通に仕事をこなせているであれば中段。それより上に評価を上げてもらうには、案件(仕事)を取ってこないと上がらない。そのため、平社員では、賞与を上げるには環境が整っていない。
管理部評価は提出物(勤務表、休暇届等)に不備がなければ最大の評価となる。
資格を取得した場合は一時金のみ支給され、直接給与に反映されることはない。
評価制度:
年功序列である。実力よりも人を選んで昇進させている。
昇給に関しては約6年ほどでそんなに優れた実績を持っていない私の場合、15万程度上がっている。昇給は業績評価に従って上がるようになっていると思う。
チーム内に上司がいる場合は上司に評価をしてもらう。私は上司がいるので上司に評価をしてもらっている。
業績評価と管理部評価というものがある。
業績評価は普通に仕事をこなせているであれば中段。それより上に評価を上げてもらうには、案件(仕事)を取ってこないと上がらない。そのため、平社員では、賞与を上げるには環境が整っていない。
管理部評価は提出物(勤務表、休暇届等)に不備がなければ最大の評価となる。
資格を取得した場合は一時金のみ支給され、直接給与に反映されることはない。
評価制度:
年功序列である。実力よりも人を選んで昇進させている。