回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンテンツ推進部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツ推進部/ なし
入社してから1〜2年の間は昇給額も大きいですが、以降は上がっても少額です。
基本給はなかなか上がらず、成果を出すと業績賞与で色をつけられるような印象です。
また、年功序列の風潮も残っているほか、女性のみ業務時間外の掃除当番をさせられたり、来客対応やお茶出しも女性だけが頼まれるなど、職場での女性の立ち位置も低いです。
評価制度:
昇進、昇格はほぼしません。どちらかといえば年功序列で、評価基準はよくわかりません。
上長や社長面談の際、あなたは今回評価が高かったと言われることはありますが、評価基準は教えてもらえませんでした。スキルを評価されているのか、マネジメント系の業務を評価されているのか、何も分からないのでキャリアプランを形成しにくいです。
ただ、たくさん残業する人が評価されているわけではなさそうです。