回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
派遣部隊は派遣先企業との交渉によるものと思われる。
固定残業制が採用されている。また固定残業の時間設定が長く、最低賃金ベースのため、時間内は長く残業すればするほど平均時給が下がることになるが、派遣先や担当業務によっては個人の能力に関係なく発生するため派遣先企業から会社への支払いと社員への給与に隔たりが大きくなっていると思われる。
昇給は入社後数年経ったあとから徐々に微増したが、ここ数年社会保険料が年々増加していたため手取りは変わらない状況であった。数年前までは、毎月しっかりと給与明細が出ていなかった。
昇進もしたはずだが、事前に説明された通り肩書きだけで、給与に反映されていなかった。
有象無象の社員がいる他の大手派遣会社よりは良かったようだが、派遣先に移る(移れる)人は早々に移っていっていた。
評価制度:
半期毎にレポートを作成し上長面談をしていたが、派遣部隊はほぼ業務を直接みられていないので具体的にどう評価しているのはなぞである。
問題があれば連絡が行っていると思うが、昇進等に寄与する情報は流れていないと思われる。
特に遠い派遣先へは営業含めてほぼほったらかしな様子であった。
派遣部隊は派遣先企業との交渉によるものと思われる。
固定残業制が採用されている。また固定残業の時間設定が長く、最低賃金ベースのため、時間内は長く残業すればするほど平均時給が下がることになるが、派遣先や担当業務によっては個人の能力に関係なく発生するため派遣先企業から会社への支払いと社員への給与に隔たりが大きくなっていると思われる。
昇給は入社後数年経ったあとから徐々に微増したが、ここ数年社会保険料が年々増加していたため手取りは変わらない状況であった。数年前までは、毎月しっかりと給与明細が出ていなかった。
昇進もしたはずだが、事前に説明された通り肩書きだけで、給与に反映されていなかった。
有象無象の社員がいる他の大手派遣会社よりは良かったようだが、派遣先に移る(移れる)人は早々に移っていっていた。
評価制度:
半期毎にレポートを作成し上長面談をしていたが、派遣部隊はほぼ業務を直接みられていないので具体的にどう評価しているのはなぞである。
問題があれば連絡が行っていると思うが、昇進等に寄与する情報は流れていないと思われる。
特に遠い派遣先へは営業含めてほぼほったらかしな様子であった。
株式会社ジッテの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジッテの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間は会社待機のときは、フレックス制を採用されているので時間をずらして(ずらせる幅はおおよそ３時間ほど)勤務することはできる。休暇は基本、出向先に準ずるが、会社待機の場合、カレンダー通り＋祝日が土曜日に入っていた場合、前日の金曜日が休みになる。
勤務時間は月に決められた時間通りに勤務すれば良しとなっている。ただし、出向している場合、出向先の勤務時間に準じます。
休暇の調整のしやすさは、調整しやすい、ただ出先の場合、休暇のしやすさは変わっていったりする。基本、営業か社長等に報告したりすることで休暇の許可は取れるため、自社待機の場合は、休暇は取りやすい。派遣される場所によっては休暇が取りづらい場合もあるので上司やリーダークラスの人に聞く必要がある。
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