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株式会社パラダイム・システムズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社パラダイム・システムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社パラダイム・システムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パラダイム・システムズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月27日
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月05日
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 女性/ SE プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.5
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3.2
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービル南館29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:印象としては真面目な人が多く、教科書的な業務や行政的な作業が...
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3.0
東京都新宿区新宿2−5−10成信ビル7F
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】挨拶は少なく、あまり挨拶はしませんが自由なの...
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3.9
兵庫県神戸市中央区雲井通4−2−2マークラー神戸ビル4F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Di事業部/ 一般
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2.4
東京都千代田区神田司町2−8−1PMO神田司町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE部/ 主任
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3.0
京都府京都市南区西九条東御幸田町25−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦意欲は低く保守的組織体制・コミュニケーショ...
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3.2
東京都品川区大崎1−2−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良く、風通しは悪くない。組織体制・コミュニケー...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南1−5−5JR恵比寿ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも人はいい。ゆったりまったりした雰囲気で優しい人が...
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3.5
東京都中野区上高田3−39−13山新新井薬師駅前ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:無駄な作業が多いなと思うことが多々ある。
勤怠のシステム、... 続きを見る
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3.6
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社自体は成長しており、今後もよく...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 関西コンサルティング営業室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人数も多くないので、社員同士のコミュニケーションは良好。MG...
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株式会社パラダイム・システムズのカテゴリ別口コミ(71件)
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株式会社パラダイム・システムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
他の企業と比べて社員同士の仲が良く
バチバチ感はほとんどない
当然モラハラパワハラの類も全くない
組織体制・コミュニケーション:
頻繁にコミュニケーションがとれるので、わからないことは聞き合えるため、開発におけるコミュニケーション体制としては良い文化が醸成されてると思う
ダイバーシティ・多様性:
多国籍 女性多い