回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社して４年目のタイミングで１度大きめに給与が上がるが基本的にあまり増えないと思っておいた方がいい。
資格手当があるので給与を少しでも上げたいのであれば、資格を積極的に取得するのがよいと思う。
賞与は年々少しずつ増えてきているように感じるので、今後業績が上がっていけばより増えるのかもしれない。
評価制度:
実際にはどうか不明だが役職がついても手当はあまりもらえないと聞いたため、仕事や責任が増えて、それに見合った報酬はもらえていない印象。
リーダー的な役割を担える人材数に対して、教えてもらう立場の人が多いため、できる人ほど仕事量と面倒を見なければならない人が多くなってしまっているように感じる。
入社して４年目のタイミングで１度大きめに給与が上がるが基本的にあまり増えないと思っておいた方がいい。
資格手当があるので給与を少しでも上げたいのであれば、資格を積極的に取得するのがよいと思う。
賞与は年々少しずつ増えてきているように感じるので、今後業績が上がっていけばより増えるのかもしれない。
評価制度:
実際にはどうか不明だが役職がついても手当はあまりもらえないと聞いたため、仕事や責任が増えて、それに見合った報酬はもらえていない印象。
リーダー的な役割を担える人材数に対して、教えてもらう立場の人が多いため、できる人ほど仕事量と面倒を見なければならない人が多くなってしまっているように感じる。
株式会社イーブの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら