回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は毎年数千円程度。賞与については今のところ安定してもらえている。
中小企業にしては、福利厚生が充実していると思う。
特に家のローンであっても住宅手当が支給されるし、子供手当も支給されるところが良い。
評価制度:
年収UPはある程度の年齢にならないとテーブルが変わらないため、自己評価を高くすることが必要。
ただ、年功序列は少なく、実力がある人はある程度給与が支給されていると思う。
昇給は毎年数千円程度。賞与については今のところ安定してもらえている。
中小企業にしては、福利厚生が充実していると思う。
特に家のローンであっても住宅手当が支給されるし、子供手当も支給されるところが良い。
評価制度:
年収UPはある程度の年齢にならないとテーブルが変わらないため、自己評価を高くすることが必要。
ただ、年功序列は少なく、実力がある人はある程度給与が支給されていると思う。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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