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国立大学法人北海道大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は、学部ごとにある程度の自治権が認められているため学部の特色を出しやすいこと。また、企業カルチャーについては、綺麗なキャンパスを守りたいという職員間の意識が強いこと。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は、学部間の連携が希薄であること、職員同士の関心が極めて薄い(仕事は縦割りのことが多い)こと。企業カルチャーについては、ガバナンスが効いていないこと。

回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設

3.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は部署による。風通しも、その時のメンバーによる
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:特に特徴を感じたことは無い。色々な人がいる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:キャリアパスは無く、少し上の年齢層が多いと実力があっても昇
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:人事異動はありますが、かなり長い年数同じ部署にいる看護師も
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも公務員の世界といった感じで、旧態依然の体質はあ
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回答者: 回答なし/ 事務補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 財務部

2.7
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:ザ公務員!という世界穏やかな人が多く働きやすいと言えば働き
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:大学だからまあまあ。組織体制・コミュニケーション:上司によ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
組織体制・コミュニケーション:所属によると思うが、教員や職員で高圧的な態度の人に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:各部局の上司や係員によって、雰囲気はまるで変わります。上司
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回答者: 回答なし/ 学術研究員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:学会に参加するための出張を教授の負担でさせてもらったり、学
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回答者: 女性/ 技術補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、新人の意見にも耳を傾けてくれます。より良いや
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回答者: 男性/ 技術補助員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:フロンティア精神というのが一応、共通認識としてある。しかし
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回答者: 女性/ 医局秘書/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:役職や年齢に関係なく
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:独特の社風。公務員的な緩さはあり、かなりのんびりしている印
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回答者: 女性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:地域貢献のために研究をしている研究者が多い。先生方への支援
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回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:先進的だと思います、組織体制・コミュニケーション:節度を保
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 医学部

2.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが上司からの圧が強く、意見などとても言えるよう
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回答者: 女性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:全体的にお堅い雰囲気で新しい風は求めていない。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 事務補助員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:ルール、マニュアルに従う特徴がある。紙媒体と押印制度もまだ
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回答者: 男性/ 動物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:部局によってかなり異なる。私の所属部署は事なかれ主義。組織
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:公務員気質なため年功序列な縦社会ではあるが、若い社員の話や
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:公務員気質な部分が強め。与えられた仕事を
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回答者: 女性/ 技術職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月14日
企業カルチャー・社風:部署によるとは思うが、決して風通しが良
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
ダイバーシティ・多様性:近年は女性も積極的に採用しており、優秀な方も多い。教員は
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部

4.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体制は古いです。病棟によって風通しの良さは全く
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月09日
組織体制・コミュニケーション:部署によって構成されているスタッフの年齢層、雰囲気
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:古い風習がそのまま残っている。お高く止まっている。組織体制
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回答者: 男性/ 水産学部附属練習船おしょろ丸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 水産学部

2.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:部署によって全然違う組織体制・コミュニケーション:人はいい
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月26日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多い。管理職であっても、下の職員の
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:各種法令・規程に基づき、業務を履行していくため、前例重視に
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道大学病院

4.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:自由な気風のイメージとは裏腹に、かなり
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも国家公務員時代の職員がいて融通が効かない。職員
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回答者: 男性/ 大学事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月26日
企業カルチャー・社風:上司や人間関係は悪くないが、裁量権は全くない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 助教/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月18日
ダイバーシティ・多様性:留学生は多い。特に中国や東南アジアの留学生が多い。しかし
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