回答者： 女性/ 採用サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に二回ある人事評価制度の結果によって、昇給有無が確定します。
また、年に一回業績によって賞与が支給されます。（数年間連続で支給実績あり）
残業手当はみなし残業として固定残業代が定められており、超過分は別途支給されます。
評価制度：
会社独自の人事評価制度があり、上期・下期の二回に分けて自分自身で目標を設定します。
（目標は決められた項目ごとに複数設定）
期末に目標に対して自身で評価をつけ、直属の上司・部長が1次評価・2次評価をそれぞれ行います。
年に二回ある人事評価制度の結果によって、昇給有無が確定します。
また、年に一回業績によって賞与が支給されます。（数年間連続で支給実績あり）
残業手当はみなし残業として固定残業代が定められており、超過分は別途支給されます。
評価制度：
会社独自の人事評価制度があり、上期・下期の二回に分けて自分自身で目標を設定します。
（目標は決められた項目ごとに複数設定）
期末に目標に対して自身で評価をつけ、直属の上司・部長が1次評価・2次評価をそれぞれ行います。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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