回答者： 男性/ サポート課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給とは別に職務手当があります。金属年数や実績よって変動します。さらに役職に就くと役職手当も支給されます。賞与は会社の利益をもとに上司と社長の査定により算出されます。会社への貢献度が問われ各面に左右されます。
評価制度：
営業は数値化出来るのが特徴です。目標を決めその達成度によっても違いはあります。自己評価をし上司も面談を行います。評価査定は春と秋の年2回あり給与の基本給や手当に反映されます。実力主義と言っても過言ではないです。
固定給とは別に職務手当があります。金属年数や実績よって変動します。さらに役職に就くと役職手当も支給されます。賞与は会社の利益をもとに上司と社長の査定により算出されます。会社への貢献度が問われ各面に左右されます。
評価制度：
営業は数値化出来るのが特徴です。目標を決めその達成度によっても違いはあります。自己評価をし上司も面談を行います。評価査定は春と秋の年2回あり給与の基本給や手当に反映されます。実力主義と言っても過言ではないです。