回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
モデル年収:
社員には賞与もあるが、その他は年俸制を取っている。各人の抱えているプロジェクトの収益貢献度に応じて、
各人の報酬が決まる。確実に給与が上がる仕組みではないが、売上が伸びているので、毎年給与は上がっている。
昇給・昇進スピード:
課長等の役職はなく、全員プレーイングマネージャーとして動いている。
社員には賞与もあるが、その他は年俸制を取っている。各人の抱えているプロジェクトの収益貢献度に応じて、
各人の報酬が決まる。確実に給与が上がる仕組みではないが、売上が伸びているので、毎年給与は上がっている。
昇給・昇進スピード:
課長等の役職はなく、全員プレーイングマネージャーとして動いている。
株式会社イーツリーズ・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社イーツリーズ・ジャパンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 部長
公私の区別はしつつ、フレックスでフルリモートも可能な運用になっている。
slackで情報共有しながら、プロジェクトの進捗に支障が出たことはなく、
エンジニアとしては働きやすい環境だと思う。
個人の事情に対応してきた結果、今の形が出来上がったと思う。
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