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株式会社ノース・ヒルのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:創業から30年の制作会社としては老舗の部類に入ると思う。代理店だけに頼らず、直取引のクライアントもあるので、仕事が少なく暇になったという話はあまり聞かなかった。大阪が本社だが東京と福岡にも支社があり、それぞれ大きな仕事を持っているため、本社の売上が厳しい時期でも、他の支社がカバーする状況にはある。ただ、あまり支社間での仕事のやりとりは少なく、あまり連携できていないように感じた。世間的にはITベンチャーがもてはやされているが、ここはまだWEBよりも印刷物の案件が多く、売上の割合も多かったよう感じた。今後は力を入れていきたいようなので、WEB志向の強い人には活躍の場がありそう。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:もともとはコピーライティング、グラフィックデザインの制作会社だったが、
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会はある。手を挙げればやらせてもらえることが多
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】表面上ではあまり人間関係のまずさは表出し
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回答者: 男性/ 編集ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:ビジネスライクの人間関係がベースのコミュニティという感じで
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
オフィス環境:会社は毎朝社員が当番制で掃除をし、電話も当番制でした。会社内のイベ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】トップが広く意見を求める考え方でしたの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】制作職のときは深夜残業、休日出勤も
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:尋常ではないやる気と体力があり、どんな上司の態度にも目をつぶれるのであ
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回答者: 男性/ 編集ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
福利厚生:社員旅行、段取りや出し物の担当になると、仕事に影響がでます。オフィス環
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:企画や制作など、すべてをトータルに提案することができます。自分がやりた
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで成果を上げることを目指して、チームリ
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回答者: 男性/ 編集ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
事業の強み:大きいクライアントからの信頼厚い。事業の弱み:大きいクライアント専属
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】ベテランの方は社内でも、
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年06月12日
女性の働きやすさ:女性マネージャーがいたり、育休や時短勤務の方もいたので、女性の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】リーダークラスは業務をう
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は最低ラインだと思います。残業代は、手当てとして月1万程度つい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:気にならない方がおかしいのですが、定時は終電で、電車で帰れた
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回答者: 男性/ 編集ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
成長・キャリア開発:自分の制作物が世に出て、クライアントの利益や消費者の満足につ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいは非常に高いと思います。大手広告代理店の仕事を多数かかえ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】仲の良いスタッフ同士は週一ぐらい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】社員旅行は2、3年に1回のペースで、各拠点のス
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:女性が多く、働く上で男女差というのはないと思います。最近では、育休や産
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回答者: 男性/ 編集ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は景気によって左右され、基本出ません。年俸制なので残業代が別途支給
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:メインクライアントが大きい安定性のある企業なので、仕事がなくなるこ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月05日
働きがい:自分が目指す方向が明確でコツコツ努力できる人であれば、先輩スタッフがし
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回答者: 男性/ 編集ライター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
勤務時間・休日休暇:個人裁量で休日出勤が必要か決められます。上の指示で休日出勤と
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性はとても多い会社だと思います。人数も多いので、中にはお子さ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】チームのマネージャーから承認が得られ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児のために時短勤務をしている女
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修制度は一応月一度の勉強会がありました。 現在でも実施されてい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】制作職の時は月に2〜3回は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の出入りが激しく、激務のため、辞めていく人が多い。そして求人で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の出入りが激しく、自分が入社した時も辞めるデザイナーさんの補充
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:常に新しい企画やデザインを求められるので、ルーティンワークは
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