回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、７月tぽ１２月に賞与を頂いております。
また、10月に年に1度の昇給面談があります。
手当に関しては、
撮影を行った分の撮影手当や、
お客様の接客をさせていただきお申込みになった分の接客販売手当、
また弊社にはフォトグラファー指名制度があるのですが、指名での撮影になりますとその分、手当が増えます。手当は豊富にあります。
評価制度：
大きく分けると２つあります。一つは人事考課制度というのがあり、数字で実際に評価いただける部分があります。年度末に翌年度の目標設定を行うのですがそこで1年間の目標を作成します。1年後、目標達成できているのか振返り評価されます。またそれだけではなく、もう一つは現場上長の推薦などで役職があがることもあります。
毎年、７月tぽ１２月に賞与を頂いております。
また、10月に年に1度の昇給面談があります。
手当に関しては、
撮影を行った分の撮影手当や、
お客様の接客をさせていただきお申込みになった分の接客販売手当、
また弊社にはフォトグラファー指名制度があるのですが、指名での撮影になりますとその分、手当が増えます。手当は豊富にあります。
評価制度：
大きく分けると２つあります。一つは人事考課制度というのがあり、数字で実際に評価いただける部分があります。年度末に翌年度の目標設定を行うのですがそこで1年間の目標を作成します。1年後、目標達成できているのか振返り評価されます。またそれだけではなく、もう一つは現場上長の推薦などで役職があがることもあります。
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