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珪山会鵜飼リハビリテーション病院のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:
医療系のお仕事なので、予防接種などは無料でやってもらえます。(インフルエンザ、コロナ、B型肝炎など)
コロナ禍でも倒産などの心配もありません。

事業の弱み:
回復期と通所リハと訪問がありますが、情報共有がイマイチな面があります。各々の仲は悪くないはずなので、もう少し詳しい情報を共有出来ると良いなと思います。

事業展望:
今までは介護支援に力を入れていましたが、介護予防のために認知症カフェを開いたりしています。支援するだけでなく、予防にも力を入れ始めているので今後の事業拡大に期待が持てます。

回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:日曜定休(週休二日制)大晦日、三が日休み9時〜18時勤務(1
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回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 16万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:昇給年1回夏季賞与(基本給)×1.8冬季賞与(基本給)×3交通費 上限
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:退職金は10年以上だとそこそこ。それ以外は微々たるもの。寮はあるにはあ
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:産休等の女性にとっての制度は充実しており、復職もしやすいです。
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
事業の強み:県内でも国内でも上位のリハビリ病院であるため、リハビリスタッフは育つ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年2回の賞与とは別に年度末手当(max10万)が3月に支払われるので良
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回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:よくわかりませんオフィス環境:地下鉄出入口の正面にある広くて綺麗なリハ
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回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。雑務を行う立場なので、色んなこと
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回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:研修あり働きがい:人と
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:どれだけ頑張っても年収は上がらない。仕事量だけ増
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給は1年に1回数千円ずつあがっていきます。人事考課の影響がないため仕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なため基本女性が働きやすい環境かとはおもいますが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:専門学校の経営は不安定に感じる。定員割れや卒業できても試験の不合格
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:人員不足がどこの部署も補われていない。給与が低く人員確保が難しい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途職員も多いため全く気にしない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:リハビリ病院が黒字の内は将来性があるが、赤字に転じれば法人全体の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】定着していないのでは?中堅にあたる層が薄いため3
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回答者: 女性/ リハビリ助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:産休あり(育休は出産日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】3.4年で離職するため定着していないと感じる。定
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業への取り組みは現段階では見
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途での採用が法人全体からみて多い。だいたい3か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:産休・育休ともに取れます。時短勤務は育休明け1年間です。保育所
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業への取り組みは現段階では見
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:医療法人のため潰れることは早々ないかと思います。病院2か所、老健1
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:新築して間もないため、収納スペースが至るところに設置されており、ものが
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