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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年12月14日

成長・キャリア開発:努力しても係長レベルでさえ業務を把握しておらず評価が一律なの

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:TOEIC受験の支援制度あり研修は外部の講演会との連携法務研

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事

3.3

口コミ投稿日：2024年06月06日

働きがい:事務職は大体が2〜4年ごとに異動になるが、異動する度に未経験転職したか

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得の支援金が多数あるが、手続きが割と面倒なものが多く、

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月17日

成長・キャリア開発:研修はあるが、なんの役にたっているか分からない。働きがい:区

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月01日

成長・キャリア開発:生きていくうえで必要な知識（住民票や戸籍、税金、保険など）を

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:様々な研修があり学びの機会は多い。研修に行った際は、職員会議

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 産業経済部/ 主査

3.2

口コミ投稿日：2024年04月20日

成長・キャリア開発:制度はありますが、キャリア形成は運任せ感

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回答者：女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福祉部/ 係員

2.1

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:成長や挑戦がしたい人は来ないほう

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:研修は一通り揃っているものの、受ける人は多くはない。働きがい

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:研修はありますが、研修に参加させてくれるかは上司次第です。働

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:公共性が高いこと。事業によっては大きな金額を動かせること。良

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地域力推進部/ 係員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月04日

働きがい:公益性の高い仕事であることには、やはりやりがいを感じた。窓口や地域の方

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回答者：回答なし/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:ある程度、スキルアップ研修

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:職場の人間関係はフラットで、緩い雰囲気。そのため、管理者は強

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回答者：女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月01日

成長・キャリア開発:研修はあるが、基本的には無料のものしか参加させてもらえない。

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸籍住民課

1.4

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:成長はありません。ルーチンワークがほとんどである。また、お役

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回答者：男性/ 行政/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:内部ルールに詳しくなりますが、世間一般で汎用的に使える能力は

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

教育・研修：学校内での研修は、担任をしていると後補充の教員がいないと物理的に難し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

成長・キャリア開発：自分で意識して研修に行ったり、本を読んだり、先輩の教員から教

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：住民に感謝され、仕事のやりがいを感じることが多かった。しかし業務量が増

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：基本的に国や東京都の下請けのような仕事が多いので、創意工夫の余地が少な

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3.2

神奈川県横須賀市小川町１１

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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3.1

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2.8

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回答者：男性/ 消防士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	大田区
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.city.ota.tokyo.jp/
所在地	東京都大田区蒲田５−１３−１４

従業員数	4143名
代表者	鈴木晶雅
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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