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警視庁の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:
組織の体制は、しっかりと構築されており、上司が部下の指導や支援をきっちり行っていますので、若手が成長しやすい職場です。

組織体制・コミュニケーション:
上司から積極的に部下に働きかけ、時に厳しく、時に優しく、上司は自分の子供に接するように部下に接しています。

ダイバーシティ・多様性:
近年では、ワークライフバランスについても積極的に働きかけています。

回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年02月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも地方公務員です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 公務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
企業カルチャー・社風:場所によるが、風通しの良いところもある。上司次第。昭和の考
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回答者: 男性/ 情報管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:昇任試験は推薦によって行われるので上官次第の所もあるが基本
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:古き良きをかなり大事にする傾向がありますので、変革的な働き
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回答者: 回答なし/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第で専門への道や昇任への道が切り開ける。組織
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回答者: 男性/ 交番/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:最近働き方が改善されつつあるが、まだまだ古い伝統、風潮はの
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:体育会系の風土はありますが、そこに対して馴染めていけば、か
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回答者: 回答なし/ 警察官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:規則がしっかりと決まっており、規則正しい生活が出来る。最初
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回答者: 女性/ 警察官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:非常に強い縦社会です。報連相がかなり重要な仕事ですが、上司
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回答者: 男性/ 警察学校/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警察学校/ 巡査

3.0
口コミ投稿日:2024年06月08日
企業カルチャー・社風:体育会系がやっぱ有利です。とにかく無茶振りにどう対応してい
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 警察署/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:所属長の言うことは何よりも優先します。一般人から見ればみん
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:若手は特に挑戦する機会が多い、頑張ったら頑張ったぶんだけ評
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回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:旧来からの形態が続く。基本的に警察官という仕事に誇りを持っ
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回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くも上司や先輩が指示してくるので、その
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回答者: 回答なし/ 警察官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:雰囲気的には、昔ながらの悪い部分は徐々になくなりつつある。
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回答者: 男性/ 交通部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 交通機動隊

2.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系なので、意見があっても上が違うと言えば違う
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:未だ昭和の文化は根強く残っている。体育会系なので部署にもよ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:体育会系で風通しは徐々に良くなっているだろうが平均以下組織
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:常に挑戦し続けるような感じ。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:体育会系だと感じるが、その分厳しくも大切に育ててくれる、と
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 警察署/ 主任

1.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制は、古い考えの人間が非常に多いと思いま
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回答者: 男性/ 地域/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等にある。普段の仕事を頑張っていれば自分の
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回答者: 女性/ 係員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:組織内でしか通用しないキャリアの講習会なら沢山あるが、希望
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回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警務、会計

2.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
組織体制・コミュニケーション:年に数回上司と面談がある。余計なことを言わずに波風
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:階級社会のため若手が上の人に意見することはほぼできないし通
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年05月25日
企業カルチャー・社風:主体性を持った働き方はできない。トップダウンが確立されてい
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回答者: 女性/ 警察行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

3.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:体育会系、昭和な考え方、年功序列、トップダウン、紙主義。組
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回答者: 女性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:警察署の人間関係によります。幹部の意識改革が非常に大切だな
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回答者: 男性/ 巡査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:古い体質は残っている。根本的には階級社会、体育会系なので、
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回答者: 男性/ 地域課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域課/ 巡査長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:階級社会だから自分で何かしたかったら偉くなるしかない。組織
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回答者: 男性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:公安という意味では社会貢献できる仕事になります。階級社会の
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:一言で言えば、体育会系。組織体制・コミュニケーション:基本
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回答者: 男性/ 公安職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンの組織体系、それにプラスして、独特の体
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:昇任試験は受けさせてもらえるので、挑戦する機会はあるので、
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