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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】規模が大きかったので、面倒見て

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】研修制度を利用すれば給料を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】勤務表に従って仕事を進めて行

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。常に様々な要望に対して迅速かつ冷静な判

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】語学研修制度等があり、学

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】多い。幅広い年齢層の者がいるため、サポートはして

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】多い。何かしら実績を残すと、その都度表彰

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】裁量はあまりない。基本的には法令遵守

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】法律の知識が自然

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：世間の目は冷たく人から厳しく言われ、人のために自分を犠牲にしなければな

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分の希望する職種に行けない事が多い。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：とてもやりがいがあり、厳しいですが忍耐力がつきます。以前まで堕落してい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】語学研修等幅の広い研修制度がある。また

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育は、実際に現場へ出て、学んでいく。仕事が忙しいので、先輩、上司か

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4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：おおげさではあるが、命を張っている仕事なので、一般では味わえない、やり

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】公務員という事は「言われる

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口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【目標の決め方】昇任試験に向けた取り組みや、目標とする警察官になる為の

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口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環

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口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】は、勤務終了後に食事をしながら反省した

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：国民の生活、安全を守ることに誇りを感じる。社会の中でいかに貢献できるか

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】世間から見ると「閉ざされた職場」のイメ

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各種研修講習制度があり、目標とする職務

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】は、その所属の上司と相談の上決めることが多いと思う。な

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口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】は、インテリな上司だと無理難題を押し付けることもあり、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】勤務は、完全に担当の上司の裁量で割り振

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】特別なスキルは必要ないし、身につかな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】やる内容は決まっているので、結果は同じである。し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的には、チームで動くものだった。状況によ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】完全に人による。よく人柄を見極めて話さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】奇をてらったようなものは避けて、無難な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】仕事を始める前の朝礼のような形で、勤務につくもの全員参

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】かなりの形式主義であり、前例を踏襲するお役

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】かなり厳しいと思う。具体例はあげられないが、体

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多いと思うが状況によるので、どちらとも言い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】仕事の上で頻繁に関わりを持つのは、所属の係長クラス

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和歌山県

2.9

和歌山県和歌山市小松原通１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事課/ 主事

成長・キャリア開発:研修はあるが、あまり身になっている気はしない。同期間の交流を... 続きを見る

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神奈川県横須賀市小川町１１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【社員の成長のための取り組み】良くも悪くも現場主義の色合いが... 続きを見る

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大分県

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大分県大分市大手町３−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部

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三重県

3.0

三重県津市広明町１３

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:研修センターなるものがあったが、やってることは毎年同じ。予算... 続きを見る

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市川市

2.9

千葉県市川市八幡１−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:法務研修など、市役所実務に関する研修は毎年行われます。働きが... 続きを見る

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宮城県教育委員会

2.5

宮城県仙台市青葉区本町３−８−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教諭

働きがいを感じるポイント:子どもの成長を感じる瞬間に立ち会えると働きがいを感じる。些細... 続きを見る

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板橋区

2.9

東京都板橋区板橋２−６６−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:自分が所属していた清掃課はいわゆるルーチンワークの為、最初の... 続きを見る

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釧路市

2.7

北海道釧路市黒金町７−５

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:予算が少ないので研修、出張は少ない。ポケットマネーで資格取得... 続きを見る

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兵庫県教育委員会

2.9

兵庫県神戸市中央区下山手通５−１０−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 臨時講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

成長・キャリア開発:授業が上手くなる、子どもへの捉え方が変わる・・・ぐらいです。... 続きを見る

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豊田市黒田財産区

3.2

愛知県豊田市西町３−６０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【やりがいを感じる点・厳しさを感じる点】やりがいはあるが、結... 続きを見る

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会社名	警視庁
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/
所在地	東京都千代田区霞が関２−１−１

代表者	沖田芳樹
※ 一部、四季報データ参照

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