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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：業務に関するPCスキルなどは向上するのはもちろんであるが、皆と一緒に仕事をして行く為のヒューマンスキルを皆と一緒に磨くことが出来る。自分自身の苦手とする部分をどのように克服して行くか？一人で取組むのではなく、上長と一緒に克服するための道筋を作り上げ共に歩んで行く体制が作られている。ただし、最終的には自分自身が取組み続けなければ何も変わらないので、継続する苦しさは人によってある。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：年齢やポストなどに関係なく、施策などを皆で考え検討し行動に移せることが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：少数で１事業を動かしている為、やらなければいけない事も多く有
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：社内にいくつかの事業部があり、それぞれ少数精鋭で運営している為、「自分
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：1週間に1度社長や上司と自身が設定した課題に対する進捗確認等話し合える
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：社員一人一人が経営力を身に付けられるよう、細かな収益状況が把
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
成長・キャリア開発：常に新しいことにチャレンジしようという社風があるので、必然的
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：最初はエクセルもよく分からず、上司や先輩達の考え方や、仕事の
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
働きがい：制作案件に関しては尽きることがないので、ある程度自身でのスケジュール管
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
評価制度：デザイナーに関しては評価シートというものがあるので、それに沿って上司に
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
評価制度：どこの会社でもそうだとは思うのですが、良いデザインをしても常に指示待ち
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：さまざまな機会が与えられる会社だと思われる。与えられた機会を生かす事で
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口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年06月29日
勤務時間・休日休暇:特に不満はなく、周りから不満を聞
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口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年06月29日
オフィス環境:職場はかなり窮屈に
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