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宇都宮市の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 民事/ 事務

3.6
口コミ投稿日：2023年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:lrt事業など、新しいことに挑戦している自治体で
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口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:市民一人一人の支えになる仕事ができればと思ってい
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口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日：2024年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは良くも悪くもあり
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口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入ってからそこまでのギャップはなかったように思い
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口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2024年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:電話対応の言葉遣いや、窓口対応など、期待以上に色
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千代田区

3.2
東京都千代田区九段南１−２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業が多く集積する地域のため、比較的財政的にも余裕があり、... 続きを見る
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栃木県

2.8
栃木県宇都宮市塙田１−１−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で聞いていた仕事内容と実際の仕事内容と異なる事が多かった... 続きを見る
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世田谷区

2.9
東京都世田谷区世田谷４−２１−２７
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:毎日同じことの繰り返しです... 続きを見る
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北海道警察本部

2.7
北海道札幌市中央区北２条西７−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 地域課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:書類の決済が多く、体を動かす仕事もあれば事務作業も同じくらい... 続きを見る
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川崎市

3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 教諭
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた通り。部活がないので土日は休みだが場合によっては仕... 続きを見る
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三重県

3.0
三重県津市広明町１３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 小学校教諭/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:わかってはいたが働いてみるとやはり残業が多い。... 続きを見る
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福岡市

3.2
福岡県福岡市中央区天神１−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 公務員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事に慣れると、世間から言われるお役所仕事を、している自分に... 続きを見る
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東京都教育委員会

2.8
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は熱意が沢山あった。しかし、思っていた以上の仕事量と時... 続きを見る
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町田市

3.0
東京都町田市森野２−２−２２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:町田市をよくしたいという熱意を持っている職員がほとんどいなか... 続きを見る
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大田区

2.9
東京都大田区蒲田５−１３−１４
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢層が圧倒的に高いので、考えを擦り合わせることが大変。若い... 続きを見る
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