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名古屋市の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
706件名古屋市の口コミ一覧ページです。名古屋市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを706件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月16日
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 23万円 | 2万円 | 110万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年07月23日
回答者： 男性/ 庶務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年12月25日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1180万円 | 70万円 | 0万円 | 340万円 |
| 年収 | 1180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 340万円 |
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年04月20日
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 予防課/ 消防官
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 緑政土木局/ 係員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月08日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木事務所/ 技師
2.8
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年09月08日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木事務所/ 技師
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官
2.9
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 経理、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 5万円 | 55万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 平針原保育園
3.4
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツ関係/ 主査
2.8
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 女性/ 行政一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年01月04日
回答者： 男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境局/ 主事
2.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名古屋市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
初年度から20日間の有休の付与があり、加えて夏季休暇5日があるため、カレンダー通りの休みに加え、年間25日の休暇を取得可能。休暇は時間単位での取得もでき、その場合は1日8時間換算となる。また、コロナ後に時差出勤制度として15分単位で出勤時間の調整、昼休憩の時差取得やテレワークもできるようになったので、より働き方に柔軟性がもてるようになっている。
これらの制度が実質的に活用できるかは部署によって異なるが、制度であるため、業務に著しい支障が出ない限り、使用すると言って嫌な顔をされることはあっても、使用できないということはないと思われる。
男性の育休については、近年取得者が増加しており、職場としても取得することが当たり前となってきており、こちらは制度と運用の両面で浸透してきていると感じる。ただし、取得された場合、その分の増員されるわけではないので、他の職員の業務量が増加する。そのため、産休や育休職員が重なると職場の負担が大きいなど、育休を取得しない側にはデメリットしかない点については課題があると思う。
配属される職場や担当業務にもよるが、基本的には家庭の事情は考慮されるため、ワークライフバランスは民間と比べると非常によいと思われる。