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株式会社デジタルトラストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
17件
株式会社デジタルトラストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社デジタルトラストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デジタルトラストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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3.7
愛知県名古屋市中区大須3−30−40万松寺ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気は良く、社内でこの人関わりたくないな、、となるよ...
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4.2
東京都渋谷区恵比寿1−19−19恵比寿ビジネスタワー12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】かなり厳しい。いい物を作る体制とは...
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3.3
東京都港区芝浦3−4−1グランパークタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 主幹エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由闊達で、アイデアを提案する場が用意されている。組織体制・...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するような社風ではないように感じる、失敗していない=プロ...
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3.5
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい環境であると思う。部署内の風通しも良い部署では...
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2.6
茨城県取手市宮和田1256−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:朝令暮改、行き当たりばったり。委員会という強制の本社業務があ...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE・PG/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性が少ないこともあり、上司は気を遣ってくれて優しかったが、...
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2.9
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー42F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自社の先輩・同僚・後輩はもちろん、グループ会社の社員とも交流...
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3.7
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Project Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Business Network Proffessional Service/ Project Manager
企業カルチャー・社風:実際の開発などが海外であるため、日本側では仕様をまとめて、海...
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3.2
愛知県名古屋市中村区下広井町1−14−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンゲージメント経営プラットフォームを主幹事業に据えているこ...
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株式会社デジタルトラストのカテゴリ別口コミ(17件)
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株式会社デジタルトラストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ クリエイティブデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
余り厳しく言われる事もなく、まじめに就業すれば仕事がしやすいと思います。特にWEB制作などの初心者にはキャリアを積むにはいい会社だと思いますが、その分刺激が少なく、新しい技術や取り組みなどもない為、力のある人や意識の高い人は辞めていく傾向にあります。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話は聞いてくれるが、具体的には何も変わらず、右から左です。事なかれ主義で頼りないと思いました。