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株式会社リップスカンパニーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 男性/ 清掃責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年09月19日
成長・キャリア開発:
清掃の仕事を知ることができる。

働きがい:
労ってはくれる。頭で考えスタッフを導ける適切なルール作り。自社運営の場合は自分で自由に人集めも可能。チームがうまくまとめる力が試される。

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口コミ投稿日：2021年12月12日

回答者： 男性/ ホテル事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年12月12日
成長・キャリア開発:自分でやるしかない。支援制度などは、整備されていません。働き
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口コミ投稿日：2021年11月29日

回答者： 女性/ 客室清掃責任者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2021年11月29日
成長・キャリア開発:忍耐力増加 、精神力増加、ネパール人のコミュニティが作れた。
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年12月11日
働きがい：ホテルの客室清掃の管理責任者 清掃不備に関する対策やその考案、品質向上・
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
教育・研修：そもそも新人に優しくない。これぐらいできて当たり前といった感じの扱い
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