回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 28万円 | 0万円 | 28万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 28万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 0万円 | 28万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 28万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
338万円 | 26万円 | 0万円 | 26万円 |
年収 | 338万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 26万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
296万円 | 23万円 | 4万円 | 20万円 |
年収 | 296万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
338万円 | 26万円 | 0万円 | 26万円 |
年収 | 338万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 26万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 23万円 | 0万円 | 23万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 23万円 |
株式会社スカイウイルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Cloud Apps Unit/ メンバー
全体的に人当たりはかなりいい。
役職にかかわらず相手をさん付けで呼ぶ文化もあり非常にフランクであった。
また、個人的要素ではあるがほめるのが上手い先輩がいらっしゃったのが印象的。
ダイバーシティ・多様性:
男女差別等はなかったように感じている。
しかし、ワークライフバランスを重視していると公言してはいるものの、
私自身の持病に関して入社面接時から相談していたものの、配属先が全くそれに配慮されないものになっており、不信感を覚えた。
退職後にホームページを確認すると求める人の条件欄に新たに「健康であること」といった旨の内容が追加されており、健康面などに懸念点のある人はやめたほうがいいと思う。