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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月12日
成長性・将来性:新卒入社は慎重に検討した方が良い。毎年2名前後の新卒採用をおこな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月27日
働きがい:Fラン大学であっても、入社タイミング・運によっては、格上のグループ会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月24日
企業文化・社風・組織体制:出向派遣ビジネスが事業の柱にもかかわらず、社内の地位は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
企業理念の浸透:三菱電機のために設立された経理会社だけあって、三菱電機本経会計課
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:大学時代学んだ簿記の知識を使って記帳業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月04日
福利厚生:出向派遣会社なので、主要な社員はメルフィス社内にいない。そのため福利厚
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月29日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス・透明性については期待しないほうがいい
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:親会社からの出向者が経営陣であるため、親会社の影響を受けて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月04日
成長性・将来性:出向派遣事業をコアビジネスとして急成長してきた。経営幹部も社員を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月02日
成長・キャリア開発:出向派遣先にもよるが、高度な経理知識が必要になったり、毎日深
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は35歳で30~32万円、ボーナスは夏冬4ヵ月、残業を含め約年収
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年09月02日
働きがい:メルフィスは派遣事業と出向制度を融合させ、法的な位置づけもあいまいなビ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月29日
企業文化・社風・組織体制:会社設立まもない頃は大量採用をしていた。10年後の今、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月28日
企業理念の浸透:三菱電機グループの経理部門をサポートする経営方針が徹底されている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月24日
新規事業への取り組み:出向派遣を中核事業として急成長してきたスーパー派遣会社。メ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:親会社である三菱電機の意向を常に伺う必要があり、プロパ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の弱み:グループ会社向けの人材派遣業が中核事業なので、他社で生かせるスキルが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年09月04日
多様な働き方支援:正社員を出向派遣形態で社外で働かせるため、出向派遣先によってワ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月07日
勤務時間・休日休暇:残業時間の繰越制度により、実際の労働時間と就業記録表の乖離が
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:年間休日は大手企業のグループ会社なだけあって、年間休日125
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月31日
企業文化・社風・組織体制:業務部の人員レベルの低下が著しい。正社員として採用され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:出向派遣という三菱電機グループに社員を出向形態で長期派遣する事業を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:従業員は3年を待たずに職場環境に合わず辞めていく、その問題に数年も
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月14日
成長性・将来性:人材派遣事業を出向制度に組み込んだ日本初の企業。出向派遣こそ三菱
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2.3
口コミ投稿日:2018年07月25日
企業文化・社風・組織体制:日本で唯一、出向派遣事業(出向と派遣を融合)を中核事業
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
勤務時間・休日休暇:メルフィスの出向派遣社員は三菱電機グループで働いているが、残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月28日
社内制度:まともな教育制度はなく、簡単な自作の社内通信教育だけ。あとは、出向派遣
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2.3
口コミ投稿日:2018年07月25日
勤務時間・休日休暇:従業員数90人程度なのに、労務管理がまったくできていない。理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年11月04日
勤務時間・休日休暇:社員の多くをグループ企業に派遣している。派遣先はメーカーなの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月11日
勤務時間・休日休暇:一応の三六協定はあるものの、社員のほとんどを出向派遣社員とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月29日
働きがい:メルフィスに入社するなら、業務部への配属希望を出すことをオススメする。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月04日
企業理念の浸透:出向制度を利用した人材派遣業によって、三菱電機グループの経理を支
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月14日
仕事内容:三菱電機の経理業務を担う専門子会社。職種が選べるため、経理関係の仕事だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月05日
入社理由・入社後の印象:会社の方針としてコンプライアンス重視をかかげているものの
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2.3
口コミ投稿日:2018年04月04日
勤務時間・休日休暇:残業する場合、全て事前申請・許可を得るように、メルフィス社内
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